“准精英” 战PK　YOYO银行职员

　　我的同学中不乏500强宠儿，外资、国有银行骄子和国家公务员。“准精英”聚到一起，难免说些事业上的话题。每到这时，Jeff总是沉默的一个。当年大学毕业，他放弃了某500强MT的Offer，选择了去市郊一间重点中学当高中数学老师。咱们这些自诩精英的老同学背后总觉得他混得不太好。

　　那是去年年底的聚会，聊着聊着，说到了年终奖的话题。“大家晓得，外企嘛总归就是双薪咯，最多再加上一趟出国旅游。”微微一估，这家伙年终怎么说也有3万现金进账。“出去嘛最实惠口来，阿拉银行哦，今年效益不好，年终奖拿到手，还要交脱介许多税，没意思。”银行的同学报出自己的税金，大家眼珠一转，得，税后2万多，也不差。“还是阿拉苦啊，现在都是阳光工资。多有一点点小动作也要被你们这些纳税人指着鼻子骂的……”公务员扭扭捏捏之后从实招来，透着底气，除了账面上的钱，当然少不了那些消费卡，收入绝对跑赢大公司职员。

　　看似人人诉苦，实际上，饭桌早就成了PK台。一圈报下来，轮到了教书匠Jeff。他缓缓抬起了头，口气有些恍惚：“我……没多少啊，这个……”

　　我们正想放过老实人，只见他缓缓伸出一只手，又慢慢把大拇指掰下，声音还是弱弱的：“也……就这点呀！”“税前？”显然，这个问题成了自取其辱。“税后的。” 说。Jeff

　　饭桌上一下子有些安静，他真不是炫耀，我们却真是默默地被BS了。

　　听说，在我们这些“精英”还省着首付的时候，人家早在中环内搞定了一套房子，哎……低调果然有腔调！

　　年终奖博弈论　Jane私企HR

　　年终奖这笔帐，现在的人算的是越来越精。每年这个时候，员工跟老板博弈，我们少不了受点夹板气。

　　“今年我的业绩摆在这里，要是没有上个月的大单，报表肯定不好看。外面行情大家都知道的，前两天还有人挖我口来……”销售经理的话很明白，要是今年的年终奖没有竞争力，跳槽不是不可能。

　　碰上这样的威胁，老板表面上总是百般安抚，可私下里早对这些有异心的“大将”动了“杀机”，少不得要派出我们“下基层”当“间谍”，搜集证据。

　　“我老婆快生了、房子要装修、爸妈要看病……”这些拿家庭琐事搏同情，想要多拿点钱的，通常也难以得逞。老板一声令下，彻查病假、事假、年假，万一出勤、加班、报销之类的细节上有些什么小差错，吃不了还得兜着走。“他都拿了这么多，我为什么没有？难道我还不如他？”哎，我最怕听到这样的抱怨，薪酬保密这事儿我们做得再好，也架不住办公室里有人自己大嘴巴不是？

　　不是我说他们傻，这么嚷嚷，主管、老板脸上都不好看，同事之间关系也僵了，将来可怎么相处啊？

　　最恐怖的，要算是“逼宫”。以前，有总监带着手下整个部门跟老板谈条件，一致要求年终奖+项目奖励达到那个骇人听闻的数额。结果？结果是赢了当年的年终奖，却最终丢了第二年的工作。整个部门大换血，累倒了我们搞招聘，老板算是出了口恶气。

　　算来算去，说到底，年终奖的钞票是要从老板口袋里摸出来的，哄得他高兴，比怎么耍心眼不强啊？