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年龄恐慌袭击职场白领 3招让你越老越吃香


 来源:大洋网-广州日报  作者:  日期:2010-01-13   订阅
 

 “优美的办公环境、笔挺的西装、流利的外语,外加一部笔记本电脑,常坐飞机出差。”这是大多数人对外企的直观印象,可在这些华丽的外包装下,我们常常见到的是青春洋溢的面孔,却很少见到老成持重的中年人。难道外企只是年轻人的天下?

  质疑:在外企能干到退休吗?

  日前,某知名论坛上的一则《人在外企,45岁以后漂泊到哪里?》的帖子引起关注。发帖人对自己十多年的工作经历做了总结,却悲哀地发现:中年以后,不知道出路在哪里?网友“后浪死在沙滩上”更是质疑道:在公司里,除了领导,几乎见不到45岁以后的普通员工。难道外企真的是年轻人的天下吗?事情不尽然,在某外资企业做行政管理工作的Anny说,有些岗位业绩压力大,中年人的体力渐渐跟不上,几乎没有干到老的,可一些办公室工作,中年人还是可以继续担任的。前段时间,他们办公室给一位普通老职员颁发了从业30年的纪念奖章,Anny自己也没想到,对于这样的老职员,公司非但没有嫌弃,还以资鼓励,外企也并非外界传说的那样冷酷无情。

  现状:年龄恐慌袭击外企白领

  在外企,员工在35岁左右就开始产生心理恐慌。张小姐大学毕业后在小企业奋斗了几年才进入现在这家外企,可几年过去了,她仍在原地踏步,看着自己日益失去光泽的脸庞,她的心理压力突然增多。“现在做什么都要求35岁以下的,这真是一个恐慌而又尴尬的年龄。” 张小姐感叹道。记者了解到,在外企,如果你到40岁左右还没有“一官半职”的话,确实会处于一个非常尴尬的境地。一方面,绩效考核时刻敲击着你的神经,公司并不会因为你年龄大而减轻你的工作量,或许你还得忍受年轻上司的责难,因此,大多数人会选择另谋出路。另一方面,你不想折腾,想继续“死扛”在这里,直到退休,可是公司却会找各种借口将你辞掉,因为他们宁可用低 薪的年轻人来代替你,除非你是公司认为不可或缺的人才。

  调查:外企退休制度与国内企业相似

  人到中年,自然会慢慢考虑以后养老的问题,外企的中年人少,是否与退休制度有关呢?记者调查发现:大多数外企和国内企业一样,在员工退休后都实行养老保险制度,员工在职期间个人和企业各分担一部分养老保险的缴纳。此外,有的企业为了吸引优秀人才,推出“员工持有股票计划”,即使退休以后,也还会有一定的收益。对于大多数普通员工来说,则热衷于自己买各种商业险。36岁的阿林在一家外资银行做理财服务,而她自己也买了三四套商业保险。“我们有很强的忧患意识,失业随时可能发生,趁年轻的时候就要多积攒一些。”阿林的说法代表了大多数外企员工的心声。

  出路:提前规划 未雨绸缪

  因为已经意识到即将出现的中年危机,外企里的大多数员工会在刚入职时就努力拼搏,争取升职,因此外企里的“斗争”更是残酷。当然也有人不愿卷入人事斗争,只是尽力做好本职工作,希望将来以外企丰富的工作经历为自己创业打下基础,这部分人以“80后”为主。也有一些人打算到中年时跳槽到中小企业,因为有外企背景支撑,他们一般会成为这些企业的骨干或领导。当然,也有职场人表示:年轻时多努力,赚够了钱就提早退休。某外资物流公司的人力资源主管陈女士建议:“在外企工作,规划越早越好,其次就是要不断学习。”陈女士说,80后在学历面前更胜一筹,所以年长的员工不仅要在知识上不断进修,更应该在见识、信息等方面加强学习”。最后还应该有好的心态,有些技术操作岗位上还是需要有经验的中年人做中流砥柱。此外,有的企业会在员工工作10年后与之签订“无固定期限合同”,指的是如果没有特殊情况出现,企业和员工可以维持很长时间的劳动合作关系,有人将这戏称为外企里的“铁饭碗”,一般来说,科研、行政等相对需要稳定的岗位会有这类的合同。

  个案A:放弃外企高薪考公务员

  李晓现在是某机关的一名公务员,一年前,在他35岁即将到来之前,他放弃了外企的高薪,加入到“考碗”大军中。“我那时是在一家医药企业,月工资早已过万,可是,在外企待了十多年,我越来越觉得迷茫,同时身心交瘁。”当初,李晓是冲着那份高薪去的,可真正进去后才知道“天上不可能掉馅饼”,所谓的高薪都是拼命换来的,成天待在实验室,精神高度紧张,不能有丝毫的松懈。几年下来,本来还很阳光的小伙子却长了不少白头发,人也好像变得木讷了。李晓的妻子更是不满意他的这份工作,因为常加班的缘故,对家庭照顾很少,孩子上幼儿园一年了,李晓还没接送过。“未来到底应该是怎样的?”在一番认真思考后,李晓决定放弃外企的工作,在35岁这个关键年龄改变职业方向。在幸运与努力的双重因素下,李晓进入公务员队伍,虽然工资少了很多,虽然一切从头开始,但他却感觉轻松了些许,或许,这正是即将迈入中年的他所需要的。

  个案B:寻找机会,跳槽升职

  如妍今年36岁,在某知名会计事务所工作,现在也是自己项目组里的副主管,最近一段时间,她却老是酝酿着跳槽到其他企业。“在我这个年龄和职位,继续待在外企的话后面的路已经很清楚,升职上,遭遇玻璃天花板,年龄上,经不起高强度的工作,因此,去国企,或者小私企或许是不错的选择。” 如妍说,在外企,很少有人会坚持一辈子,大多数会在工作五六年后,积累了丰富的经验,跳槽到其他单位做中层领导或骨干。“经常有出去的同事回来跟我们聊天,他们的生活很精彩,比较自由,也有很多自我发挥的地方。” 如妍已经在工作之余着手做这件事了,她让原来的同事帮自己留意合适的企业,自己也常常上一些招聘网站查看信息。虽然属于大龄求职,但她很乐观,毕竟,自己还是有一些资本的。

 

 
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