随着上海世博会的日益临近，全世界的目光都聚焦在中国，而中国经济在全球经济危机中的稳定表现，也让越来越多的国际企业将发展重心向国内市场转移。在中外企业间各种合作、人才交流日益密切的背景下，中国最大的人力资源服务机构——上海外服日前与全球著名测评考试服务品牌——ATA公司达成深度合作协议，承诺在今后的人才服务中全面使用ATA“选才”线上甄选平台作为人才测评与选拔的有力工具，为其遍布全球的客户提供更为专业的人力资源服务。

          作为中国人力资源服务行业的旗舰企业，上海外服不仅面向中国雇员、外籍雇员和为企业提供专业的一站式人力资源服务，也为国内外企业和外商驻华代表机构提供人力资源服务以及商务代理、人力资源咨询等延伸服务。目前，上海外服为11,000逾家外商驻华代表机构、三资企业和国有、民营企业提供各种人力服务，全国25万雇员的服务数量也在国内保持遥遥领先。在上海外服的服务客户中，有众多诸如微软、壳牌、富士、惠普、三星、可口可乐，伊莱克斯等国际知名品牌，它们对人才服务品质的高要求，迫使上海外服一直以专业化、精准化的企业服务作为吸引全球客户的核心竞争力。

    作为企业人才的第一道关口，人才选拔被众多企业视为人才战略的重中之重，而要在海量简历中筛选出最适合企业需求的求职者，并通过系列考核最终招聘到理想人才，对一家专业的人才服务机构来说就显得异常重要。ATA“选才”服务平台的特色正是体现了这种“精准性”和“快捷性”，通过整合诸如SHL、ETS等全球权威测评资源，该平台向企业提供专业、科学的测评内容和考评体系，并提倡以高效严谨且专业的招聘测评考试使企业在最短的时间内用最低的成本招聘到真正适合的人才，而这也是上海外服选择ATA“选才”的关键所在。

    由于上海外服在国内外众多国际知名品牌中极高的知名度和广泛的影响力，可以预见的是，本次上海外服和ATA“选才”的密切合作将给中国人才招聘和测评行业带来深度影响，ATA“选才”平台的各项优势也将被越来越多的企业所了解，并应用到企业人才招聘、选拔、内部晋升、培训前后的各个环节。

    ATA“选才”方面的有关专家表示，如今正处于人才爆炸的时代，随着人才竞争的愈发激烈，企业和求职者之间的双方博弈也就更加深入，人才选聘成本和难度也在逐步加大，“错误雇佣”的风险也随之增加。对企业来说，只有利用科学的选才途径来剔除潜在的不合格求职者，通过权威的测评考试获取真正适合自己企业岗位的人才，才是当务之急。

    上海外服与ATA“选才”的合作引领了“以考选才”的全新招聘思路，也让我们看到了这样一种可能：通过一套可靠而科学的整体解决方案达到筛选简历和科学测评，最终实现提升招聘效率和降低招聘成本的目的